《3天人力資源實戰班》課程背景：當今社會正處于知識經濟時代，技術方面，網絡技術的更新換代對管理模式有了全新的要求；服務模式方面，人們的財務期望更高，更關注無形產品如服務、娛樂、旅游、信息、軟件；管理方面，知識性員工創造了的價值，他們受過良好的教育，對于激勵管理方式有了新的要求；員工流動方面，高技術企業員工流動性加大，知識性員工內部分化加快；生活方式方面，揚州***OKR推薦咨詢，人們的工作和生活更加具有個性化，如家庭網絡工作模式方興未艾。所以現代人力資源管理對廣大員工需要的更多的是“引導”型的戰略人力資源管理，而不是控制性“人力資源管理”。對于“人力資源六大模塊”的掌握程度，是衡量HR從業者職業化的試金石，隨著企業開放的縱深發展及企業對人力資源的需求不斷提升，人力資源部在企業的地位日漸突顯，并逐漸進入戰略人力資源規劃的層面，并隨著企業的發展與國際視野的擴大不斷展示時代特色與內涵。該課程以人力資源經理、人力資源高級經理勝任能力模型為基礎，揚州***OKR推薦咨詢，著手人力資源管理的六大模塊，從人力資源的戰略整體規劃到招聘與配置、員工職業生涯規劃、具體崗位的分析，揚州***OKR推薦咨詢、勝任素質模型，再到績效薪酬體系的深入探討等知識點，貫穿學員實操和體驗式學習設計。

【全能型生產干部特訓營】

課程特色 ：

? 模式聚焦：采用成就商學院獨特的“體驗--反思-認識--改進-應用“的學習模式；

? 學員聚焦：以學員為中心，根據學員的特點定制課程內容；

? 結果聚焦：以提高管理技能為結果，一切從實用實戰出發，真正做到知行合一；

? 實操聚焦：以職場真實問題為案例，通過“WHY”解惑，更以“HOW”解決問

題。

課程設置 ：

序號 能力模塊 課程內容 天數

1 開學典禮 《鋼鐵磨礪營》 2 天

2 角色認知 《從技術走向管理》 1 天

3 計劃管理 《生產計劃及排程管理》 1 天

4 現場管理 《5S 及目視化管理》 1 天

5 成本管理 《精益&現場浪費與改善》 1 天

6 設備管理 《TPM-全員設備維護》 1 天

7 質量管理 《質量管理及問題分析與解決》 1天

序號 能力模塊 課程內容 天數

1 開學典禮 《鋼鐵磨礪營》 2 天

2 角色認知 《從技術走向管理》 1 天

3 計劃管理 《生產計劃及排程管理》 1 天

4 現場管理 《5S 及目視化管理》 1 天

5 成本管理 《精益&現場浪費與改善》 1 天

6 設備管理 《TPM-全員設備維護》 1 天

7 質量管理 《質量管理及問題分析與解決》

8 供應鏈管理 《采購與供應商管理》 1 天

9 倉庫管理 《物料與倉庫管理》 1 天

10 安全管理 《安全生產管理》 1 天

11 成果檢驗 《畢業論文設計與展示》1天

【營銷十招，成交客戶】

02 情緒狀態

良好的情緒管理（情商），是達至銷售成功的關鍵，積極的情緒是一種良好的狀態、是一種職業修養、是見到客戶時馬上形成的條件反射。

營銷人員用低沉的情緒去見客戶，那是浪費時間，甚至是失敗的開始。

那么我們怎么才能把情緒調整狀態呢？怎樣才能掌控這種狀態呢？

1）憂慮時，想到**壞情況

在人生中快樂是自找的，煩惱也是自找的。如果你不給自己尋煩惱，別人永遠也不可能給你煩惱。

因而當出現憂慮情緒時，勇敢面對，然后找出萬一失敗可能發生的**壞情況，并讓自己能夠接受。

2）煩惱時，知道安慰自我

人的痛苦與快樂，并不是由客觀環境的優劣決定的，而是由自己的心態，情緒決定的。安慰自我，找尋出口是很重要的。

3）沮喪時，可以引吭高歌

作為營銷人員，會經常遭到拒絕，而有些人遭受拒絕就情緒沮喪，其實大可不必，沒有經過錘煉的鋼不是好鋼。沮喪的心態會泯滅我們的希望。

文章來源地址: http://www.qyzv.cn/cp/146644.html