建筑企業重組、合并、分立要重新核定資質嗎？建筑企業的重組、合并、分立，是否需要重新核定建筑資質？據悉，可按照有關規定簡化審批手續，經審核注冊資本金和注冊人員等指標滿足資質標準要求的，直接進行證書變更。按照《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市[2014]79號）的規定，下列類型的建設工程企業發生重組、合并、分立等情況申請資質證書的，可按照有關規定簡化審批手續，南京建筑資質代辦，經審核注冊資本金和注冊人員等指標滿足資質標準要求的，直接進行證書變更，南京建筑資質代辦。（1）企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質的；（2）企業新設合并，即有資質的幾家企業，合并重組為一個新企業，原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業申請承繼原有企業資質的；（3）企業合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，南京建筑資質代辦，合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規定換發有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢。建筑資質的分立是什么？資質分立是建筑總公司和建筑公司因業務發展需要分開處理的資質問題。南京建筑資質代辦

      建筑企業資質證書維護應該做到哪幾點？一、保持資質證書申請條件及安許證條件；在企業申請資質證書時需要符合資質標準條件，而人員條件是很重要的條件，如建造師、職稱人員、技工等，需要建筑企業符合資質標準要求的數量和條件，如果這些人員不足還需要企業進行補足人員，在資質證書有效期內，這些人員條件也不能缺少，特別是安全生產條件更為重要，需要時刻保持二、積極應對建筑資質動態核查；建筑企業需要參加和配合動態核查，凡是被納入動態核查的建筑企業，都必須按照要求準備相關的材料，接受資質動態核查，參加和配合建筑資質動態核查是建筑企業的義務，企業并沒有權利和理由拒絕。三、及時變更相關業務，妥善保存資質證書；建筑企業在經營過程中發生營業執照地址、注冊資金、經營范圍、企業類型、法定**人、技術負責人、企業名稱等事項變化時，要及時去相關部門辦理資質證書的變更手續。建筑資質證書的使用是有一定期限的，一般建筑企業資質證書的有效期為5年，建筑企業在這個有效期內進行相應的工程項目施工是合法的，過了有效期企業再進行工程活動的話，將屬于無證經營，所以企業需要及時辦理資質證書延續手續，還要妥善保管資質證書。 宿遷專業建筑工程施工資質辦理公司取得資質就相當于取得法人民事行為權利，一切工程活動受到法律保護。

      建筑資質作為承包項目的重要依據，需要申請建筑資質才能合法承包項目，但是由于建筑資質辦理的難度和時間問題，對于急用建筑資質的企業是來不及的，但資質代辦或收購轉讓資質就可以解決這樣的難題，我們就來了解建筑資質轉讓流程及注意事項。

資質轉讓分兩種情況，一種是整體轉讓，另一種是剝離轉讓。

整體轉讓是指：雙方簽訂協議，直接花錢收購帶資質公司，將其整體變更過來。

剝離轉讓是指：新成立一家子公司，將資質剝離過去，收購方獲得分立出來的建筑資質。

但是，其實資質轉讓方也有很多需要規避的風險，那么，應該如何有效規避資質轉讓的風險？

如何清楚轉讓公司經營狀況？

一方面，查詢該公司是否受過相應的行政處罰，是否列入經營異常名錄，是否有過違法失信行為等。可以登錄“全國企業信用信息公示系統”進行查詢。

另一方面，了解公司過往業績以及在建項目，曾經是否出現過質量問題和安全事故。這兩點非常重要，影響著企業的信譽和發展。

是否有必要調查轉讓公司的債務狀況？

若是連公司一并收購，則需要注意目標公司是否存在債務問題。比較好聘請律師進行盡職調查，或者由會計師事務所進行協助。

       建筑工程資質年審有哪些流程步驟1.網上申報資質年審企業需要登錄公司的賬號和密碼，在資質有效期三個月之前進行資質申報，根據標準要求進行填寫。2.建筑企業草簽合同企業網上申報通過之后，評審部會快遞合同以及資質評審標準等附件給建筑企業，企業收到合同之后進行加蓋公章，然后再掃描發送到指定的郵箱，草簽合同不會進行回傳，之后在進行合同現場審核的時候帶來就可以。3.辦理匯款建筑企業草簽合同辦理完成之后，就可以根據相應的標準款項進行費用申請，費用申請通過之后出納會辦理匯款，匯款成功之后就可以問出納索要匯款的截圖發送到指定郵箱，即為申請成功。4.準備相應資料，進行預約審核匯款辦理完成之后就需要準備現場審核的資料，等評審部決定了現場審核的老師并給予老師的聯系方式之后，企業就可以在準備好資料的前提下和老師預約現場審核的時間，預約一定要提前，評審老師基本都是在各家單位審核的。5.現場審核與評審老師約好審核的時間之后，接下來就進行現場審核，現場審核只要企業準備的材料等沒有問題一般都是可以通過的。6.后續審核現場審核之后，評審老師會將審核記錄下來的材料裝進檔案袋交到評審部門，后續的審核由**審核團進行審核。 對于新成立的公司想要獲取資質證書并不容易，需要花費一定的時間和財力、人力等資源去辦理；

      導致企業辦理建筑企業資質失敗的因素主要是4項：人員、社保、工程業績以及其他問題。1、人員問題；每個建筑資質標準對辦理所需人員都有明確的規定，符合標準要求的人員才能被認定為有效人員。簡單來說，需要人員的學歷、專業、職稱等條件符合崗位要求，即使學歷專業與崗位要求不一致，其他方面如從業資歷、個人業績等條件符合要求也可以。2、社保問題；資質標準規定建筑企業辦理建筑資質時，要為相關人員繳納社保，人員社保不全將無法通過資質審核。社保繳費單位應與申報建筑資質單位一致，且社保證明應體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等。3、工程業績；工程業績是指建筑企業在工程項目施工過程中，積累的工程項目證明材料，比如中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等等。值得注意的是：申報建筑資質的建筑企業，在建筑工程竣工驗收合格后，才可作為企業工程業績申報。4、其他問題；導致建筑企業資質申請失敗的其他相關問題有：企業凈資產、注冊建造師、材料等等。企業凈資產要符合資質標準要求，并在辦理資質前完成注資，否則可能影響資質申請。 原因是由于企業自身的時間和精力有限，專業的代辦公司來辦理更有經驗通過率會更高。常州建筑企業資質辦理

資質審批部門在企業年檢后，在企業資質證書副本相應欄目內注明年檢結論和“有效期X年”字樣。南京建筑資質代辦

      關于資質分立：對于建筑公司來說，資質的分立是公司健康發展的必要步驟。建筑資質的分立是什么？資質分立是建筑總公司和建筑公司因業務發展需要分開處理的資質問題。例如，建筑總公司發展到一定規模后，將設立其他建筑子公司。為了促進業務發展，此時總公司需要處理總公司的資質，分公司也需要特定的資質才能正常運行。在這種情況下，建筑資質分立的概念延伸。如果一個企業想要發展，它不能局限于一個城市或一個地方。它必須向多個方向發展，多面運作。因此，為擴大業務范圍和擴大規模，有必要在原有基礎上建立其他建筑公司。根據國家有關規定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業務之前將獲得單獨的建筑資質。 南京建筑資質代辦

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