業主、開發商、物業公司經常為地下室的歸屬問題產生糾紛的現象層出不窮。那么，到底地下室是不是一定歸業主所有？買了地下室，就真的有了產權了嗎？

根據《人民防空法》規定“城市新建民用建筑，按照國家有關規定修建戰時可用于防空的地下室。”因此，大部分新建居民小區均配備有地下室。但由于法律規定的不明確，使地下室的權屬處于一種模糊狀態，安徽法律援助熱線。關于地下室的產權歸屬問題，應當從地下室的建設、銷售，安徽法律援助熱線、分攤以及人防工程的權屬性質等多方面來分析，而不應從單一的或籠統的角度就認為地下室的產權歸業主或開發商所有。一般，按照傳統觀點上說，在商品房銷售時，地下室中未分攤部位和空間的產權應屬于原建設單位――開發商所有；在商品房銷售時，地下室中已分攤部位和空間的產權應屬于全體業主所有；而地下室中人防工程的產權，安徽法律援助熱線，應屬于國家所有，由的人民防空辦公室管理。 借錢不還的成年人還玩失蹤聯系不上的，而且兩方現在都是不在同一座城市能起訴他嗎，律師費和案件受理費嗎？安徽法律援助熱線

在夫妻一方有重大過錯，另一方不能諒解，雙方矛盾激化到不能調和的程度，而這種狀態又持續了相當長的時間，一般是很難再調解和好的。在這種情況下，有的男女雙方都堅持離婚，有的一方堅持離婚，另一方為了懲罰和報復對方卻拒不同意離婚，有的對財產分割意見分歧很大，有的對子女撫養權歸屬分歧很大。對于上述基于離婚與否、財產分割和子女撫養等問題的和平解決就需要一個專業的、有離婚調解經驗的律師積極參與，從中調和，平息分歧、化解矛盾和對立，和平解除對于雙方已經是煎熬的婚姻，進而讓雙方及各自家庭恢復平靜，較大限度減小對其他家庭成員和子女的傷害，此后雙方還能及早安排和重新進入一段新的生活甚或一段新的感情。安徽法律網企業簽訂合同有哪些需要注意的？

設立訴訟時效制度的本意是敦促權利人及時行使自己的權利，避免權利人長時間不主張權利，造成不必要的麻煩。訴訟時效法律制度的目的是防止權利人有條件行使權利而不行使。受害人在整治終結前，一直處于整治狀態，損失也一直處于增加狀態，向對方行使權利的具體數額也就無從確定，不具備行使權利的全部條件。所以，這種情況，權利人不是不行使權利，而是不具備行使權利的全部條件。能夠更好地保護受害人即權利人的合法權益，使其安心整治。受害人在很多情況下，整治的期間會很長，一年兩年甚至時間更長的都有，如果訴訟時效從傷害發生之日或傷勢確診之日起算，那么就會造成受害人在整治過程中，擔心超過時效，不能安心整治;而且更為嚴重的是，有相當多的受害人法律知識非常欠缺，又沒有意識或條件咨詢專業人士，從而造成他們的全部或大部分損失超過訴訟時效期間，不能得到法律的保護。

自然人或公司在公司成立時或成立后，企業法律顧問，通過向公司出資成為公司股東，公司股東的出資額及出資時間一般由股東與公司自行約定并在出資協議等文件中寫明。訂立協議后，公司股東有義務按照約定的時間及金額和方式履行出資義務，出資時限未到，任何人都不能要求股東提前履行出資義務，即使公司無法，法律顧問協議，股東出資義務也不能提前到期。但是，法律顧問職責，也有例外。在受理企業破產申請后，企業股東尚未完全履行出資義務的，管理人應當要求該出資人繳納所認繳的出資，而不受出資期限的限制。法律咨詢顧問靠譜嗎？

停薪留職并不是法律概念，在實務中，員工要求停薪留職，一般分為兩種情形：

其一，企業與員工的勞動合同關系發生中止（如員工被限制人身自由），即權利義務相應中止；此時員工無需為企業提供勞動義務，企業也無需為員工繳納社保和支付工資報酬。

其二，員工因事假而休長假或長期的醫療期申請停職留薪，此時企業與員工的勞動合同關系持續存在，并沒有發生中止，雙方的權利和義務并沒有發生中止；則企業需要為員工繳納社保，并承擔作為用人單位應承擔的繳費義務。

同時，若企業同意員工停薪留職的，建議簽訂停薪留職協議，明確約定雙方權利義務，如停薪留職期限、社保個人繳費部分承擔方式、停薪留職期滿復工方式、未復工處理方式等。

停薪留職，既是員工對企業的依賴，也是企業對員工的信任，如何確保這個過程中的風險被合理規避，是企業和法律顧問共同面對的問題。 公司拖欠工資不發怎么辦？安徽法律網

公司想注銷，另一個股東不簽字？安徽法律援助熱線

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