委托人：某陶瓷有限公司

案情簡介：委托人于2014年5月6日委托律所律師為其公司擔任2014年度的法律顧問。接受委托后，律所律師立即到該陶瓷有限公司進行初檢，通過初檢反饋出，該公司現急需處理商標注冊及公司員工制度等事宜，市法律咨詢，律所律師馬上制定相應的初檢報告，同時立即聯系商標代理公司，了解商標注冊及轉讓所需的相關文件。

提供法律顧問服務的一年里，律所律師為該陶瓷有限公司解答了涉及法律方面的事務咨詢；草擬，市法律咨詢、審查、修改該公司的法律事務文書；為該公司提供法律意見，準備或審核所需的資料及有關的法律法規，市法律咨詢，協助制定談判方案；為該公司經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證等法律服務。

企業可以隨意取消offer？

企業在招聘員工時，通常都會使用到Offer Letter，也就是我們常說的錄用通知書。

但在該應聘者報到前，如果企業又物色到了更好的員工，那大多數企業會選擇取消之前發送的錄用通知書，留下更適合企業發展的人才。

從企業的角度看，為崗位篩選更合適的人才本身沒有錯，但對于被取消錄用的員工來說，這顯然是不公平的。

錄用通知書一旦由企業發出，不單只是應聘者與企業之間的一種約定，更是一種要約的法律行為，對企業和應聘者雙方都進行約束。

很多企業認為，錄用通知書只是一個通知，并不是勞動合同本身，因此自己單方面撤銷錄用，并不需要承擔任何的責任。

這一說法實際上存在錯誤。

錄用通知書本質上，是雙方均達成聘用的意向，而在上面，雙方會具體約定員工的錄用條款或入職日期。

這時候，雖然雙方還沒有正式確定勞動關系，但這份通知書的法律效力是受到合同法調整的。

企業若單方面解除，這種情況即可視為違約，應聘者如果能證明其因為企業的違約行為而遭受了損失，那么企業就應該對該損失承當賠償責任。

企業如何留住員工？

出色的員工往往是各個企業爭奪的焦點，許多企業為了留住員工，常提供專業培訓機會等非物質性待遇取得員工的歡心，例如出國進修、參加交流會等；又或是提供一些特殊的福利待遇來穩定員工，比如提供工作用車、住房福利等。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

自《勞動合同法》發布以來，很多企業的留人手段都受到了限制，為員工提供一次性福利待遇變得不再受用。

因此，企業比較好是能夠設計長期支付型的福利待遇來吸引員工留下。

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