江鈴域虎是江鈴旗下的一款皮卡，采用了，滿足拉人載客的需求外觀方面，2016款域虎在造型設計方面與老款車型相比并無明顯變化，新車頭部造型十分圓潤，鑲嵌有銘牌的前進氣格柵有著很高的辨識度。相比車頭，新車的尾部設計要顯得平淡一些，整體給人感覺相對簡潔、實用。內飾方面，2016款域虎采用了全新的中控臺造型，且各按鍵區布局比較集中，操作起來比較方便，整體設計風格更加年輕化。此外，新車還換裝了全新造型的三幅式多功能方向盤以及炮筒式儀表盤。動力方面，2016款域虎搭載的是，前者最大輸出功率100kW，峰值扭矩200Nm。至于，該發動機根據兩驅、四驅車型提供兩種調校，新建區2016年域虎怎么樣，其中兩驅版最大輸出功率92kW，峰值扭矩310Nm，四驅版最大輸出功率90kW，峰值扭矩290Nm，新建區2016年域虎怎么樣，新建區2016年域虎怎么樣。傳動系統方面，與發動機匹配的是5速手動變速箱。 江鈴汽車集團是企業永恒的主題。新建區2016年域虎怎么樣

作為皮卡文化的推廣者，江鈴致力于為用戶創造更精彩的皮卡新生活，而域虎9正是這一理念的結晶。它擁有霸氣寬大的車身，濃郁的美式風格，出街回頭率滿滿。性能方面，域虎9采用的是福特EcoBoost 2.0 GTDi汽油發動機，這款發動機曾經連續兩年獲得**發動機稱號，并且列裝福特多款車型上，其品質的可靠性完全可以放心，還不挑食，加注92#或以上汽油即可。

福特的動力加持配以采埃孚8AT，外加8種模式全地形管理系統，迅猛高效，通過性極強，帶來暢快淋漓的戶外越野體驗。科技配置方面，域虎9也不“虛”，滿足L2級別自動駕駛，并配備科大訊飛語音系統語音，能聽、能說、能聯網，享受從容出行每。 青山湖區2016年域虎型號江鈴汽車股份有限公司待人熱枕，辦公快勤。

江鈴的售后服務團隊十年來，一直秉承著"***、多品種、中價位、服務"的經營理念，先后推出了"顧客關懷"理念、組建了客戶呼叫中心、導入了福特全球的標準化作業流程、推行了5S現場管理、獲得了ISO9000國際質量管理體系認證、實現了"江鈴十項服務承諾" 、推進了"江鈴-福特全新的VI形象及設施標準"、完善了"十二項服務流程"、導入了 DMS系統、實行了技師等級認證制度等等，江鈴的售后服務體系以堅持"專業服務 全程呵護"為品牌主張、"超越顧客期望"為服務理念，具備了其他汽車品牌不可比擬的優勢，并在2008年先后榮獲了"中國汽車行業售后服務消費者滿意品牌"及2009年榮獲中國商用車領域 "售后服務五星級"榮譽 。

    江鈴新寶典傳承江鈴寶典20年傳奇口碑，成為千行萬業的創富皮卡，它創造了多項行業記錄，如業內發動機終身質保的皮卡，以及同級別產品油耗水平，讓用戶在創富的道路上省心不止一點。同時，新寶典進一步升級駕乘體驗和安全保障，擁有負離子新風系統、自動感應大燈、ABS、EBD等，為用戶帶來媲美乘用車的出行感受。作為創富車，江鈴新寶典在用車成本控制方面也尤為注意。以柴油版為例，新寶典除了發動機采用先進的博世第三代高壓共軌技術外，還通過新材料的運用、智能算法以及降低風阻等多方面手段將油耗控制在百公里。若按照柴油每升，一年跑6萬公里，每年就可節省1400多元。年度車型評選期間，新寶典在操控性、安全性方面表現出強勁實力，一舉斬獲經濟適用組操控安全之星。總結：新寶典、域虎7、域虎9這三款車組成了江鈴皮卡的市場三叉戟，它們可以滿足各級別消費者的用車需求。在本次年度車型評選上，江鈴的“三叉戟”均獲得重磅獎項，這也能看出其的產品實力。載譽而歸，再創輝煌。站在全國放開皮卡進城的風口之上，江鈴還將繼續深入傾聽消費者需求，堅持創新升級，持續創造更的皮卡產品，用實力贏得市場和行業的認可。 江鈴汽車集團悉查客戶需求，超越客戶期待。

隨著江鈴域虎系列車型的羽翼豐滿，江鈴皮卡并沒有忘記它們的功勛元鈴寶典。雖然經典，但是江鈴寶典仍然需要面對歲月的洗禮。2020年，老款江鈴寶典已經退出了歷史舞臺，而用戶們卻不用為此感到遺憾。因為，預計在今年，全新江鈴寶典皮卡將會重獲新生，并與消費者正式見面。從江鈴寶典的出現，到江鈴域虎家族產品線的形成，可以看出江鈴皮卡在車型產品上的不斷進步與完善。當然，江鈴皮卡的努力也獲得了回報，在國內皮卡銷量榜的前端位置上，總是能夠看見它的身影。江鈴汽車集團誠信立業、勤勉立身。青山湖區2016年域虎型號

江鈴汽車股份有限公司顧客的微笑是我們不懈的追求。新建區2016年域虎怎么樣

江鈴企業文化建設始終以追蹤的產品技術、的經營理念和管理手段，做行業內的現代化企業，通過開放的理念和富于進取性的系統規劃、企業文化發展戰略，造好車、培訓員工、塑企業形象，取得了企業經濟發展和文化建設并舉的優良業績。形式多樣、體制靈活、激勵有效的員工隊伍建設機制。江鈴實行員工績效動態評價，不拘一格使用人才，中青年優秀人才不斷脫穎而出。實行“技術三主師（主任工程師、主管工程師，主管技師）”聘任和“日薪制”等靈活的用工形式，薪酬、激勵機制與市場接軌。追蹤全球技術、經營管理理念，的員工國內外培訓，建設學習型企業。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。新建區2016年域虎怎么樣

文章來源地址: http://www.qyzv.cn/cp/3057143.html