很多企業參加完拓展培訓后都面臨一個問題--如何延續拓展培訓效果？公司出錢出力，希望團隊更有戰斗力，有更好的精神面貌投入工作，杭州公司員工拓展訓練服務，更好地解決公司內部管理問題。可謂是勞苦功高。然而，外因要通過內因起作用。拓展培訓的效果持續有效才是有價值的。培訓結束以后一個月之內，為學員在培訓中的表現提供書面反饋，給出一些改進建議。必須要對受訓企業進行一次深度回訪。回訪目的只有一個就是回顧拓展精神，指導培訓轉化，杭州公司員工拓展訓練服務。這項有針對性地訓練，通常都會令拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，杭州公司員工拓展訓練服務，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發點，而區別于拓展培訓只是側重鏡像作用，發現問題更重要一些。另外，要求定期多長時間要與學員聯系回訪一次，做為對講師的考核要求。拓展訓練能夠有效的開啟企業人員的潛力，提升和強化個人心理素質，激發團隊的融入力。杭州公司員工拓展訓練服務

拓展訓練可以改變學員對人對事的態度和認知。比如，原來很討厭的一位同事，一起參加完拓展訓練就不反感了，甚至開始喜歡或接納；再比如，原來認為工作中只要完成好自己的工作就行了，言行舉止與眾不同與他人無關，參加完拓展訓練會重新認識個人與集體之間的關系。這種態度與認知的改變會改變學員在工作和生活中的行為。但這種改變有時不太明顯、有時不會馬上看到。拓展訓練效果持久的方法與路徑。我們都知道一個習慣的養成需要21天，這是簡單的習慣，有些難度大的習慣需要更久，三個月、六個月甚至一年。如果員工在初期改變時，遇到了組織內、同事間的障礙，這種改變很可能會中斷，回到過去舒適的狀態。改變是一扇從內而外開啟的窗戶，我們能做的就是激發員工改變的動機，而組織能做的是讓改變持久的環境。這才是拓展訓練、拓展培訓效果持久的正確姿勢。寧波拓展活動拓展訓練能讓員工之間進行更和諧的溝通。

拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的"魔鬼訓練"；它回答我們這樣一個問題：知識和技能只是有形的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神，才更是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正了解的能力和情趣；怎樣才能實現與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度；怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對于他人和社會的冷漠心態，這就是拓展訓練的真正意義所在。

野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法*用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率有效減少。拓展訓練達到 磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。

拓展訓練塑造更完美的企業文化。通過培訓，員工會心懷感恩，感謝公司為他們提供了使自己成長、發展和在工作中取得更大成就的機會，自然有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力。強化員工敬業精神。擁有正確心態和嫻熟技巧的員工，自然也具備了良好的敬業精神。而培訓的一個主要的目的和效果也正是對心態的改進和技巧的強化。拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。一個拓展項目有一個強力而有意義的總結。杭州公司員工拓展訓練服務

拓展訓練提升和強化個人心理素質。杭州公司員工拓展訓練服務

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