拓展訓練通過專業的機構，對現在久居城市的人進行的一種野外生存訓練，但是基本上只能學到一些常識的東西，并不能學習到真正的戶外生存知 識，更多的是通過一種野外的生存環境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的。讓人更加珍惜現在的生活。 戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動，廣州拓展訓練口號、 意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。 拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自 己的能力極限挑戰，跨越“極限”。 拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。使每一名 學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。 在克服困難，廣州拓展訓練口號，順利完成課程要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。拓展訓練如高架繩網等，廣州拓展訓練口號,開展各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動。廣州拓展訓練口號

我們在進行戶外拓展訓練的時候，安全是很重要的，每次在出發前教練都會要我們安全第一，拓展訓練因其選擇的場地、器械的特殊性，活動內容的未知性以及特有的心理挑戰等特點，決定了拓展訓練具有一定的風險性.拓展訓練安全四原則是什么呢，

監護原則：培訓師對項目進行中可能遇到的安全問題進行全程監護，將任何隱患消除在萌芽中。

備份原則：任何需要的器械保護之外，都必須安置備份器械。例如，跳躍沖擊性項目必須有兩套**的繩索與主鎖保護。空中單杠在進行保護的時候，需要在單杠的前后方各打一個保護點，兩條**的保護繩各自連接一個主鎖，主鎖鎖門一側掛在連接點上，確保的任何一個都能起到保護的作用。

廣州拓展訓練口號拓展訓練的項目都具有一定的難度。

    拓展訓練的成功學告訴我們，成功者與平庸者之間沒有多大的差別，他們的區別就在于思維方式的不同，人的潛力是巨大的，人的能力之所以沒有很好的發揮，是因為不知道自己有多大的潛力。知識和技能都只是有形的資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神，卻是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力呢；怎樣才能實現在與他人的良好溝通和弄清這種溝通能深入到什么程度；怎樣有效的破除個人自我心中的概念。

針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及高效率的團隊。通過學習，使學員親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標、開放的溝通等。它既強調每一位成員的重要性，又強調共贏 ，從而使團隊朝著目標不斷前進。

提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達到***的溝通效果。

增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神，有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境，培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。

這個訓練營引發出個人力量承諾于個人成長、發掘與發展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業生涯里為他們要創造的結果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓展開發并加強**價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、信任。 拓展訓練增強團隊成員配合度和凝聚力、提高公司生產力的新型學習方式。

戶外團建現在已經成為企業提高員工溝通的基本操作了。因為戶外團建可以讓那個企業的員工放假工作的壓力，生活的煩躁，讓自己和同鄰人一起在戶外愉快的玩耍，如果您想要做一個簡單的戶外團建活動怎么策劃?

確定主題：戶外團建過程當中，我們要為戶外團建的活動確立一個主題，通過主題來開始戶外團建之旅，讓員工能在良好的氛圍之下能放松自己還能加強溝通，這就是通過主題來環繞整個戶外團建的策劃。

設定對抗：既然是戶外團建不可能只有寥寥幾人，我們可以通過分成不同的小組，或者讓他們自己組成不同的小組來進行對抗賽，這樣才能更好的讓戶外團建充滿爭斗和刺激性，戶外團建不是在家休息，就應該充滿激情。

團隊總結：無論做什么事情都是有目的性的，在做完戶外團建之后，負責人或者團建師應該有一個總結給大家，通過管件所有人團建的一個激情和狀態和結果，做一個小總結，讓他們明白自己做的不足和***的地方，這樣就會給團建的人帶來很大的幫助。

戶外團建活動還需要找專業的戶外團建公司來進行策劃，因為他們有足夠多的地點，足夠多的經驗，足夠多的考慮，為了企業更好的發展和培養更多的人才，相信您一定不會讓員工錯過戶外團建的機會。 拓展訓練啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力。廣州拓展訓練口號

拓展訓練表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"心理極限"。廣州拓展訓練口號

    拓展，更是一種對自我素質的再提高，一種推動企業整體發展的動力。經歷過拓展訓練，將自己的真實能力展現在工作崗位中，是對自我價值的肯定，也是對團隊發展的促進。企業的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織;現代企業的競爭，從某種程度來說是企業整合能力的競爭，是員工隊伍整體素質的競爭，擁有一支積極進取團結合作的員工隊伍是企業取勝的法寶。

  “多一點勇氣與自信、多一點理解與溝通、多一點進取與互助”，在緊張的工作之余拓拔進取、展現自我。拓展培訓是以游戲為載體，以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟，在青山綠水之間，通過趣味性的游戲、啟發式的運動、相互依存的環境條件和導師的精短點評，促進人與人之間的溝通和信任。在培訓的過程中把企業文化理念與各項活動項目有機融合，讓參訓者通過活動培養積極的心態、重審自我、挖掘自身潛力，增強協作意識，從而提高公司整體凝聚力，激發員工的工作激情。

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