人事代理概念

人事代理是人事行政部門所屬的人才流動服務機構按照國家有關人事政策法規要求，接受用人單位或個人的委托，辦理有關人事管理業務事宜，宜春人事代理，宜春人事代理。它是隨著市場經濟體制的建立、發展和用人機制轉換而產生的一種新型的人事管理方式。

單位人事代理服務內容

為企業提供代辦代繳：養老、醫療，宜春人事代理、失業、工傷、生育、大病保險和公積金服務

為企業提供代發工資、代扣代繳個稅服務

為企業提供各類業務培訓服務

為企業提供其它人力資源相關的咨詢服務 江西盛世今典企業服務有限公司我們將用真誠的服務感動您。宜春人事代理

    并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通人事代理所。雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。人事代理機構提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。折疊編輯本段代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容人事代理室和實際操作角度劃分，可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。撫州央企人事外包公司江西盛世今典企業服務有限公司創新是保持生機和活力的源泉。

人事代理原來是一種檔案管理方式，現在成了合同工的一種分類。人事代理比較大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負責發放工資、繳納“五險一金”，出了事也是和單位有直接的關系。但勞務派遣就不一樣了，是用人單位向勞務派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險，都是由勞務派遣公司負責的，合同關系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負責崗位安排，以及按正式職工標準發放福利補助就行了。出了事，是由派遣公司負責協調處理，和用人單位沒有關系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔連帶責任。

人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性很大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。江西盛世今典企業服務有限公司以人為本，誠信經營。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理服務內容：

政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。 江西盛世今典企業服務有限公司質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。贛州正規人事代理服務

江西盛世今典企業服務有限公司工作中注重穩健、嚴謹、實效、適用。宜春人事代理

    二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單位委托和個人委托;可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。相關規定凡注冊"三資企業"、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。在委托人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級。宜春人事代理

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