。勞務派遣組織接受委托，將國有企業、縣以上集體企業使用的臨時工、非公有制企業使用的人員的勞動關系接續過來，實行勞務派遣管理。用人單位按協議向勞務派遣組織支付費用，勞動派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬，并負責接續社會保險關系，繳納社會保險費，萍鄉醫院勞務派遣機構、住房公積金等費用，萍鄉醫院勞務派遣機構。勞務承包型。勞務派遣組織根據用人單位階段性工作或廠內裝卸等需要進行項目承包，招收錄用人員并簽訂一定期限或完成某項任務的勞動合同，派遣到用人單位，實施全程管理。用人單位按照工作量一次性或按件計算支付費用給勞務派遣組織，勞務派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬、繳納社會保險費、住房公積金等費用，萍鄉醫院勞務派遣機構。江西盛世今典企業服務有限公司追求成功，萬眾一心。萍鄉醫院勞務派遣機構

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勞務派遣是一種常用而有普遍的用工合作模式，很多機關淡淡、事業單位、國企都比較喜歡跟勞務派遣公司進行合作，讓勞務派遣公司進行用工人員的輸送，那么為什么這些單位喜歡跟勞務派遣公司進行長期的合作呢？

勞務派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現。這種用工形式主要會出現黨政機關、大型國企等單位輔助性、臨時性崗位上。2014年3月1日，國家出臺實施了《勞務派遣暫行規定》，明確勞務派遣過程中若干相關事項，維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定

共享派遣： 一名員工在不同時段，服務于多個工作崗位的共享用工服務。

靈活派遣：多名員工在多個工作時段，服務于同一個崗位的靈活用工服務。

風險轉移派遣：以保險的思維，通過大數法則分攤風險，將企業的用工風險轉嫁給派遣機構。

薪社稅事務派遣：通過派遣機構科學、專業、規模的優勢，合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個稅。

人力資源事務性派遣：提供招聘、培訓、入離職手續辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務服務。

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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

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