勞務派遣

勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式，事業單位勞務派遣公司。例如，事業單位勞務派遣公司，將高質量的人才派遣到用工企業中的人才派遣，由企業向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向被派遣人才代發工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》，事業單位勞務派遣公司。使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于中心業務的發展，提升企業中心競爭力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。

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勞務派遣人事管理便捷。用工單位通過勞務派遣方式，實現了勞動關系的轉移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發放、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構負責完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務派遣方式，實現了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務性工作都將通過勞務派遣機構專業化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現 " 用人不管人，增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益。南昌國企勞務派遣公司江西盛世今典企業服務有限公司多年來提倡和強化的服務理念。

南昌勞務派遣的好處：

降低用人成本支出   用人單位在核算派遣人員的總支出時，考慮崗位效益。以市場價格制定工資標準。不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣**發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大降低。   人事管理便捷專業   用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。   減少勞動糾紛   在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

提供的材料

1、企業營業執照副本、組織機構代碼證副本、法人身份證等復印件（加蓋公章）

2、代理人員花名冊（姓名、身份證號碼、參保基數、參保時間等）

3、與本中心簽訂的委托協議（代辦養老、醫療、失業、工傷、生育、大病、住房公積金、代發工資等）

4、代理員工身份證復印件2份、紅底或藍底一寸照片2張

5、代理員工原工作單位蓋章的公積金轉移表（一式三份）

勞務派遣的好處

企業實行勞務派遣，有助于保障企業和派遣員工的合法權益，凈化了用工單位的人事管理職能，減輕了企業的工作負擔，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞動關系。我中心可以充分利用勞動人事部門的就業平臺和資源優勢，為用工企業和派遣員工提供更多的選擇和服務，勞務派遣的好處主要有以下幾個方面：

江西盛世今典企業服務有限公司以精為先，保證產品的優勢。

在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：注冊資金 勞務派遣單位的資質情況及 注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備**法人資格的企業。同時，按照《勞動合同法》規定，勞務派遣企業的注冊資金不得低于200萬元； 良好溝通 勞務派遣單位的管理服務理念企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 專業管理 勞務派遣單位的行業背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況； 江西盛世今典企業服務有限公司榮辱與共，風雨同舟。南昌國企勞務派遣公司

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也不全是，事業單位的工勤類崗位倒是基本現在都要勞務派遣，一是勞務派遣費用較低，因為簽訂勞務合同是與勞務公司，所以也可以規避一定的用人關系勞務紛爭；二則因為事業單位編制有限，好鋼用在刀刃上，所以一般都對技術類會有給編，再者就是還有一些干部會進入事業單位，也需要一些編制，這樣能騰挪給工勤類別的事業編就更少了。 事業單位編外用工量比較大，隨著事業單位，很多單位編制只出不進，多少年也不招聘了，而公益職能沒有減少，所以對技能操作和輔助性崗位采取編外用工，但是到2020年事業單位完成，編外用工的操作技能服務的職能會推向社會，由社會資源解決，那時候就極少有編外用工。事業單位勞務派遣公司

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