消除家長顧慮

事實上很多家長是帶著“顧慮”送孩子去幼兒園的，還有不少家長怕得罪老師，有意見也不敢提。對此，教師要主動了解家長的顧慮，揣摩家長的心思，抓住需要溝通的問題，選擇恰當的時機和方式，開誠布公地與家長交流看法，并以實際行動及時的消除顧慮，取得家長的信任，讓家長放心，蘭州市質量的幼師培訓學校哪個好。幼兒出現意外情況要主動及時地告訴家長，千萬不能心存僥幸。如果家長發現問題再來詢問，教師就會很被動，蘭州市質量的幼師培訓學校哪個好，且易發生誤會。

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幼兒園退費管理規定有哪些？

營利性民辦幼兒園的退費政策由幼兒園和家長雙方協商確定。公辦幼兒園、非營利性民辦幼兒園、普惠性幼兒園的退費執行以下規定:

（1）保教費。根據幼兒考勤情況，幼兒整月未入園的，保教費按收費標準的60%退費;累計在園時間不足當月法定工作日 總天數一半(含)的，保教費按收費標準的10%退費;累計在園時間超過當月法定工作日總天數一半的，不退費。

按季度或學期預收取費用的，辦理退園手續時，剩余月份保教費全額退還。

（2）住宿費。住宿費退費規定同保教費。

（3）伙食費。伙食費按剩余天數計退。  蘭州正規的幼師培訓專業有哪些學校我校的學前教育專業是我校的品牌專業之一，課程先進、師資雄厚，學生就業體系成熟。

掌握專業知識

留意電視、報紙等媒體中的教育知識，了解家長關注孩子上幼兒園的各種情況，學習專業幼教人士解決問題的技巧，并不斷更新自身的教育觀念，掌握更多有效的教育策略和方法，家長自然會對幼師產生信任。另外，遇到問題時，也要多向有經驗的老師請教，避免自己走彎路。

主動介紹情況

教師與家長初次接觸時，難免有生疏感。作為教師，要主動擔負起建立相互信任關系的責任，主動向家長介紹幼兒園的情況、幼兒在園各個方面的表現以及幼兒園近開展的活動及要求，包括教師為解決幼兒的問題而采取的一些措施等，使家長了解幼兒園，理解教師的意圖和方法。

假期結束，孩子重返幼兒園，家長關心的問題一個接一個，恨不得讓幼師把當天的生活細節都描述一遍。放學接孩子問過了還不夠，晚上還要打個電話再問一下，這才算放心。常常是一個電話沒掛斷，另一個電話又打進來，有時半夜12點了還有家長打電話詢問孩子的情況，額的天啊，幼師不是神，而是人，也要休息。

每次開學，幼師都苦惱于這些反反復復的常規培養。以前好不容易在幼兒園培養的良好習慣都丟掉了一大半，課堂上嘰嘰喳喳，你追我趕；搶著排隊，我推你擠；爭搶玩具……幼師都要變著法子讓孩子“聽話”，一會兒是大聲下指令，一會兒是通過動作、手勢吸引孩子注意，一會兒是用游戲強化常規，每天下來，嗓子喊啞了，人也累趴了。 輔以師聯強大的職后服務和行業指導，不懼競爭，獨占鰲頭。

在我們的傳統的教育理念中，幼兒的主體性地位常常是被忽視的。因此，為使幼兒的主體性潛能得到充分的發展，教師必須轉變教育觀念，樹立以幼兒為主體的教師角色意識。幼兒教師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以女性教育者為主，負責教育學齡前兒童也就是幼兒。幼兒教師主要對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心和諧發展。幼兒教師在教育過程中的角色決不**是知識的傳遞者，而且是幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。工作壓力小，擁有年輕積極的心態 。蘭州包就業的幼師培訓學校那個好

幼師是門檻低、薪資誘人，還能讓你心情愉悅，造就慈父或慈母基地的理想職業選擇，你值得擁有。蘭州市質量的幼師培訓學校哪個好

    也就需要更多咱們專業的小伙伴們來做幼師。私立幼兒園雖然沒有編制，但好一些的私立幼兒園發展前景和薪資待遇都比公立學校的要好。小伙伴們可以一邊在私立幼兒園工作，一邊帶幾個興趣特長班，收入也不錯。如果能在幼兒園帶班，那就可以向園長的方向發展。好一些的早教機構也是不錯的選擇，或許壓力會比公立幼兒園大，但是相應的能學到的東西也更多，前途更廣，更適合那些喜歡挑戰、看重長期回報的小伙伴們。小伙伴們剛從事幼教工作時，不要太計較工資，給自己做一個五年的規劃，學習各類成功前輩的經驗，打開自己的思路，趁年輕多積累行業經驗。從事幼教工作，職業發展一般是從普通的老師升為園長、校長或者單位的合伙人等管理型人才，也可以成為**型教師。除此之外，幼師是需要與人溝通交流的工作，積淀經驗后再轉行，可供選擇的空間會更大。方向二：兒童出版物的策劃或編輯除了幼教，咱們也可以在教育出版領域從事與兒童相關的圖書、報刊、雜志等的策劃或編輯工作。這類工作一般都要求應聘者是學前教育或幼兒教育專業的畢業生，因此小伙伴們具有大多數教育類專業沒有的專業優勢。這類工作主要是幼教教材、幼兒圖書的選題策劃、約稿、組稿和出版等。蘭州市質量的幼師培訓學校哪個好

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