工作服定制1.面料面料紡織領域是個大工程學，紡織領域的知識太多，很難學，但是我們要從這幾個方面來識別即可：工作服定做1）染料，中國是紡織大國，全世界大部分面料都出自中國，隨著技術的不斷提升，從原來的普通染料到后來的活性染料，再到目前的色紡織，他們的區別簡單來說，前面2種是先做成胚布再染**紡織責不同，是先將紗線顏色做好再做布。2）色牢度，普通染料的色牢度等級只能達到檢測標準，但是還是無法達到更高的標準，比如有些服裝黑白拼色，必須要采用活性染料的面料才能有保障，我們常規測試面料的色牢度的方法可以找小編要哦。3）耐磨，染料再好，面料不耐磨也是沒用的，有些面料你外表看是不錯，但是不具備耐磨也是件很頭疼的事情，衣服穿不了幾天就起球了，是不是很掉形象。職業裝定制2.版型與做工俗話說好馬配好鞍，好的面料沒有好的版型與做工，那職業裝的檔次秒零。那怎樣來分辨了？1）俗話說：“三分的裁剪，七分的做工”，好的職業裝跟版型與做工是密不可分的，首先我們得試穿，體驗舒適度，其次我們就是看領型是否自然服帖，前后袖型是否美觀、自然，長短是否剛好，等等……2）細節查看，職業裝的檔次外觀4分，內層6分，里面是否有內袋。

    職業裝定制理由：量體裁衣全號碼覆蓋一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是**的職業裝(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。同時滿足男女款式需求職業裝定制分有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。由以上所述優勢，決定了職業裝定做的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。職業裝定制服務可靠售后有保障。采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟 蹤某一客戶。職業裝能突出**性(企業識別)。特別是職業裝定制必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。職業裝千人千樣。

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