貴州合悅定制服飾有限公司推薦： 職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其 一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業 的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

    1.統一的著裝可以幫助企業樹立形象。以大家經常接觸的行業為例，快遞行業。其中像順豐，京東，他們的工作服在大眾心中已經形成了品牌影響力，看到這樣的工作服就會知道他們是什么快遞，這對于消費者來說是一種潛在的影響，對于企業來說，是品牌形象的樹立。2.統一的著裝讓員工更加具有公司榮譽感。統一的著裝樹立了良好的公司形象，公司員工內部也會存在一種向心力，以更加飽滿的狀態來積極面對工作，這對于企業是一種無形的財富，同時統一的著裝還讓公司員工擁有一種公司榮譽感，時刻都能夠站在公司的角度去思考問題，這有利于幫助企業提升自身的品牌價值。3.統一的著裝提高了企業凝聚力。穿著職業裝能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間的協作力。4.統一的著裝更加方便了企業的管理。在企業內部，尤其像員工眾多的大中型企業，在人員的管理上是一件非常麻煩的事，擁有了統一的服裝，不僅方便協調各部門，各崗位之間的工作，同時還能夠有效地進行區分，提高工作效率，實現更大層次的突破。除了以上這些，統一的職業裝還能夠幫助企業更快的步入正軌，讓企業員工更快的進入工作狀態。

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