再來說一下公司的考核設(shè)計，公司現(xiàn)有的三大考核體系，試用期考核、試崗期考核、崗位勝任考核。這三個考核貫穿員工整個入職、在職過程，對員工成長至關(guān)重要；不同的企業(yè)對于考核也不一致，要按照公司的性質(zhì)來說，同時也要考慮很多的問題1、要聚焦公司戰(zhàn)略目標的達成；2、指標要確實體現(xiàn)公司的關(guān)鍵業(yè)績；3、到部門的權(quán)重指標不宜過多，控制在5-8個且每個部門都掌握在這個范圍，這樣不會讓部門把非關(guān)鍵指標稀釋權(quán)重；4，西寧中小型企業(yè)服務(wù)有哪些、計分規(guī)則要大體一致；5、要層分解，西寧中小型企業(yè)服務(wù)有哪些，共擔責任；6，西寧中小型企業(yè)服務(wù)有哪些、要充分溝通，達成一致；7、月或季度應(yīng)公布考核結(jié)果，實施業(yè)績薪酬掛鉤8、要監(jiān)督部門落實績效管理的各個環(huán)節(jié)工作，如績效面談等。

人比規(guī)則更重要。通常，顧客對服務(wù)品質(zhì)好壞的評價是根據(jù)他們同服務(wù)人員打交道的經(jīng)驗來判斷的。因此提高服務(wù)人員的素質(zhì)不容忽視。麥當勞公司就充分認識到了這一點：他們的員工都經(jīng)過“麥當勞漢堡包大學”的嚴格培訓，從而在人員素質(zhì)方面與其他的競爭者形成了鮮明的差異，獲得了獨特的競爭優(yōu)勢。

假定推測的創(chuàng)新。服務(wù)是靠顧客推動的，當人們生活水準不高時，需求模式比較統(tǒng)一；隨著生活水平的提高，人們的消費需求也出現(xiàn)了變化，這是隨人的價值觀變化而變化的。但有時顧客自己不一定能夠了解到自身已發(fā)生了變化的欲望和需要，這時就要求服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營者大膽推測，引導(dǎo)一種新的消費潮流。

公司注冊后需要注意事項就是社保代理這塊：

選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障，可以自主選擇不同的項目和基數(shù)進行繳納，并能得到專業(yè)人事公司為你設(shè)計出的比較好繳納方案，有效保護自身的合法權(quán)益。

社保它的基本原則是：低水平，廣覆蓋，為被保險人提供一定程度上的經(jīng)濟保障。

社保包括五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金。

養(yǎng)老保險：累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：每個月會領(lǐng)到相應(yīng)的養(yǎng)老費。

醫(yī)療保險：生病住院的費用只要交了醫(yī)療保險到時候是可以報銷的。

工傷保險：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，申請工傷認定，企業(yè)可以承擔相應(yīng)的責任。

失業(yè)保險：失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險待遇。生育保險：可以報銷與生育有關(guān)費用，包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費用。 產(chǎn)假等等。男的有10天的護理假等。

住房公積金：在購買、建造、翻建、大修自住住房時可以取公積金賬戶里的金額。

文章來源地址: http://www.qyzv.cn/cp/2265.html