育嬰師的就業前景：育嬰師，一個近年來新興的職業，嬰幼兒早期教育市場迅猛發展，聘請育嬰師進行早期的科學喂養，逐漸成為一個熱門職業領域，來為廣大嬰幼兒家庭提供專業的服務。現在父母對孩子的關注早已不只限于吃好，云南育嬰師要考哪些科目、穿暖。但他們沒有很多時間成為這方面的**。他們迫切需要社會能夠為他們提供專業的幫助，云南育嬰師要考哪些科目。現在很多領域內服務機構的從業人員力量強人員的主要來自幼教和醫護兩個專業，云南育嬰師要考哪些科目，但不可避免的都有偏科現象，能力不綜合。因此，這一職業的從業人員有非常大的市場需求。云南育嬰師要考哪些科目

考證考核： 分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，技能操作考核采用模擬操作和現場口述或筆試等方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。  鑒定時間  理論知識考試為90min，技能操作考核時間不少于45min。理論知識考試在標準教室進行。技能操作考核在具有必要的嬰兒模型，喂養用具，烹飪器具，流動水源，日常保健用品，嬰幼兒睡眠、就餐、活動等用具或玩具；且衛生、通風條件良好，光線充足，設施安全的場所進行。云南育嬰師好就業么

萬年青課程內容包括了：    1育嬰師的崗位認知、育嬰基礎知識、等職業基礎認知；  2嬰幼兒飲食照料、嬰幼兒日常照料、嬰幼兒衛生照料、嬰幼兒生活保健照料、嬰幼兒常見疾病護理、嬰幼兒常見意外的預防與處理等日常技能；  3以及嬰幼兒動作技能訓練、嬰幼兒智力開發訓練、嬰幼兒社會行為及人格培養和嬰幼兒發展評價及個性化教學等內容。    從課程中你學到的不只是一堆知識和道理，還會經過不斷的實操訓練，讓這些技能形成慣性，寶寶吃飯穿衣、寶寶摔了病了、教寶寶玩什么游戲……遇到這些問題馬上就知道要怎么做。    對于打算從事育嬰師職業的學員，學校還提供專門的上崗訓練，從面試到上戶到下戶，整個育嬰師工作過程中的步驟、方法、細節、技巧……。相信新從業的育嬰師學習后也有能快速地進入工作狀態、快速地成長為高級育嬰師！

行政管理  (1)第28條規定：各級人民全國應當采取措施，加強母嬰保健工作，提高醫療保健服務水平，積極防治由環境因素所致嚴重危害母嬰健康的地方性疾病，促進母嬰健康發展。 (2)第31條規定：醫療保健機構按照衛生服務部門的規定，負責其職責范圍內的母嬰保健工作，建立醫療保健工作規范，提高醫療技術水平，采取各種措施方便**，做好母嬰保健工作。  (3)第34條規定：從事母嬰保健工作的人員，應當嚴格遵守職業道德，為當事人保守秘密。  (4)第36條規定：未取得全國頒發的有關合格證書，施行終止妊娠手術或者采取方法終止妊娠，致人死亡、殘疾、喪失或者基本喪失勞動能力的，依照刑法第130條規定，追究刑事責任。

育嬰師是用現代教育觀念和科學方法對0-3歲嬰兒進行生活照料、護理和教育的專業人員，而一名合格的育嬰師要能夠應對家長隨時提出的各種問題和需求。因此，育嬰師在上崗前首先要進行專業、系統的培訓。  育嬰師就業方向  育嬰師適合進入早期教育機構、親子園、幼兒園的托幼班任主課老師適合以社區為單位，對數個家庭提供教育咨詢育嬰師的就業趨向主要是提供咨詢服務，通過日臻完善的社區網絡，既可進入家庭進行指導，也可以靈活就業，像國外的私人律師、家庭醫生一樣彈性就業，或者在社區嬰幼兒服務機構工作。國家開放二胎政策后意味著育嬰師人才的熱捧。 云南育嬰師培訓班

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【育嬰師課程詳情】 1、整個孕期營養知識（孕前準備、孕早期、孕中期、孕后期、哺乳期，如何吃營養均衡、什么食物能吃什么不能吃）。  2、指導正常產后及剖宮產后的保健知識，產后的恢復。新媽飲食、月子餐、產后身材恢復的指導等。  3、了解新生兒的喂養及更好地掌握母乳喂養及育兒知識。  新生兒生活護理（喂養呵護、洗澡、換尿褲、…）；  新生兒專業護理、嬰幼兒常見疾病的護理  、 嬰幼兒的早教知識等。工作內容主要包括：  （1）正確為嬰幼兒選擇食品，并按照工作程序正確喂養；  （2）培養嬰兒良好的睡眠、大小便、三浴的習慣；  （3）早發現并及時處理嬰幼兒的常見疾病；  （4）根據嬰幼兒年齡階段和發育情況進行大動作、精細動作的訓練；  （5）正確選擇認知能力、語言能力方面的游戲，為嬰幼兒進行訓練；  （6）實施個體化教學計劃，培養嬰幼兒良好的社會交往能力和良好的情緒情感。云南育嬰師要考哪些科目

昆明市五華區萬年青職業培訓學校致力于教育培訓，以科技創新實現***管理的追求。萬年青培訓作為萬年青營養健康學院專業培訓：健康管理師、營養師、小兒推拿師、中醫康復理療師、中醫特色調理師、食療調理師、育嬰師、中醫灸療師、中醫針灸師、大專本科學歷提升。專注于健康行業人才培養。以技能驅動大眾創業，以人才推動萬眾創新。我們以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平！的品牌企業，為客戶提供質量的[ "ISF國際注冊營養師", "健康管理師", "小兒推拿師", "中醫康復理療" ]。依托效率源扎實的技術積累、完善的產品體系、深厚的行業基礎，目前擁有員工數11~50人，年營業額達到50-100萬元。萬年青培訓創始人孟燕麗，始終關注客戶，以優化創新的科技，竭誠為客戶提供比較好的服務。

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