形象管理是一門技術型學科，其專業性要遠遠大于人們普遍認知。長久以來，人們對形象美學的認識一直停留在感性、片面的程度，依靠個人的審美能力，趕時髦，甚至靠模仿別人來塑造自己的形象，很少有人發現形象背后的規律。但，美不是自悟的，美是有規律的。讓我們來看看什么是形象管理為了達到使學員正確理解并且可以廣泛應用所學知識，我們采取了講解、舉例、視頻教學、媒體資料播放和綜合應用的授課方式，取其精華，用**通俗易懂的方式言傳，從認識色彩入手，漸漸深入，解析色彩隨即對應的心里暗示。通過對人體色彩、風格，昆明公司員工禮儀教育培訓，昆明公司員工禮儀教育培訓、服裝色，昆明公司員工禮儀教育培訓、型、質及不同身材服飾搭配技巧的學習和形體形態的調整，為大家以后在各類商務活動中的穿搭提供了大量更新信息。適度、恰當的禮儀，不僅能給公眾以可親可敬、可合作、可交往的信任和欲望，公眾的合作過程充滿和諧與成功。昆明公司員工禮儀教育培訓

一般說來，企業禮儀植根于民族文化化之中，同時又被打下了深深的地域文化、行業文化、尤其是本企業的文化烙印。由此，企業禮儀總是搖曳多姿，呈現出豐富多彩的樣式。盡管如此，在我看來，企業禮儀的類型仍然可以歸納為四大類：交際禮儀企業是一個從事經濟活動的主體，作為社會組 織，其內部人員之間和與外部群體或個體之間都有著大量的人際交往。因此，交際禮儀就成為傳播企業文化、體現企業素質的重要形式。人際交往的禮儀很多，也很繁瑣，主要包括介紹和被介紹，稱呼與被稱呼、交談用語、座位安排、說話時的姿態、肢體語言、禁忌用語、服飾、互換名片、站姿坐姿、握手與揮手、節日問候等等。就會面來說，就有微笑禮、握手禮、拱手禮、鞠躬禮、頜首禮、招手禮、合掌禮、擁抱禮、注目禮等等的分別。大凡優異的企業在這些基本交際禮儀上都表現得非常出色，體現了公司的文明程度和文化素養，也體現了企業文化的基本型態。昆明公司員工禮儀教育培訓平時待人接物和人溝通都注重于禮儀，這樣能夠體現你的身體素養和個人的素質。

企業為什么要注重禮儀培訓？ 禮儀文化作為企業文化建設的重要組成部分，可以反映出一個企業的形象和素質，通過禮儀建設可以提升企業核心競爭力，同時禮儀也是企業形象資產比較好的容器。加強禮儀文化建設力度，可以內修企業素質，外樹企業形象，打造企業品牌。對于企業而言，想要成為前列企業，必須要有前列的企業風范，前列的員工素質與之相匹配，這就要求必須以之相配套的企業禮儀文化建設。

社交禮儀主要內容一、節慶禮儀1.特點：約定性、民俗性、地域性2.走訪禮儀：不因自己拜訪別人而給別人帶來麻煩、要有約在先、要修飾自我、活動有度、注意禮品選擇2.1過節整飾三要點：服飾、修飾儀表、無異味2.2過年送禮三要點：便攜性、喜慶性、不送食品3.接待客人注意禮儀：有所分工、準備足量接待品、注意座位排序、要制造節目談話氛圍3.1排序五句話：面門為上、以右為上、居中為上、前排為上、以遠為上3.2聊天三個話題：談近況、談時效性話題、談輕松愉快的話題四個忌諱：不談悲哀事、不質疑別人、不進行是非判斷、不否定別人4.公共場合注意：交往距離、交通安全、公共道德4.1交往距離：0-0.5米親密距離、0.5-1.5米交際距離、1.5-3米禮儀距離、3米以外公共距離皇禮根據客戶背景和企業文化，量身定制培訓課程。

現代社會的企業管理越來越注重人的主動性和創造性，“ 企業文化” 的概念由此應運而生。企業文化既指表面的物質文化，如廠歌廠旗、產品形象、廠容環境等又指結構性的制度文化，如領導體制、結構組 織、規章制度等還指深層的精神文化，如價值取向、經營哲學、行為準則等。無論它的哪一層意義，都與禮儀有一定的關系。因此，企業應充分認識禮儀在企業文化建設中的作用，在推動企業文化建設的進程中，盡可能地發揮禮儀加強個人修養，調節人際關系的功能。表情禮儀：表情是指面部表達出來的感情。昆明公司員工禮儀培訓機構

有禮儀是尊重他人的體現。不亂打斷別人的做的事，別人說的話，就是尊重了他人。昆明公司員工禮儀教育培訓

職業形象   1) 工作期間，所有員工應保持嚴肅、認真、合作、進取的工作態度和樂觀、友好、自信、積極向上的精神面貌； 2) 員工著裝應符合職業要求；特殊時間或場合，公司有統一著裝規定時，必須遵從，休息日可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、超短裙不在此列；   3) 儀表端莊、整潔。男士不得留長發，蓄胡須，留奇怪的發型；女士不可濃妝艷抹，可化淡妝，發型清爽、利落，不宜做夸張造型,不得染彩發；  4) 生產工人、后勤人員日常上班須著工作服，注意服飾整潔，工作時間不佩戴首飾。 昆明公司員工禮儀教育培訓

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